失業，怎麼辦？淺談失業的下一步
北基宜花金馬區身心障礙者職業重建中心 顧問 邱英哲
有人說中年失業最可怕，但如果面臨中年又單親呢？？？小萱(化名)就是這樣的一個活生生的例子。
小萱高職畢業後就投入一家規模不小的公司工作，認真且努力的工作，這段時間，也經歷了結婚、生小孩而後又離婚，目前辛苦撫養著兩個未滿十歲的小孩，她的生活壓力極大，但小萱自始至終都相信只有肯努力，公司一定會給予合理的回報，但隨著經濟的不景氣，公司訂單量逐漸減少，小萱也面臨到失業了，中年失業又單親的危機一下子籠罩著他，害小萱夜夜失眠，日日難安，小孩教養費、生活費以及還沒付完的房貸，都讓小萱喘不過氣…
類似這樣的案例，在近期經常發生，突然被資遣，面臨失業時，總是會有很多的擔心與不安，這時候該如何是好，別擔心，就業保險提供了五大保障，讓你失業期間免煩惱。
何謂「就業保險」呢？
就業保險就是指：當勞工面臨失業時，提供給勞工失業、育嬰留職停薪及職訓期間的補助，讓勞工即使短暫離開職場亦能夠維持基本的生活保障。
就業保險提供了下列五大給付，包含如下：
一、失業給付
二、提早就業獎助津貼
三、職業訓練生活津貼
四、育嬰留職停薪津貼
五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助
在什麼樣的情況下，勞工才會使用到「就業保險」所提供的保障呢？
就業保險的第一個保障：「失業保險」
當勞工面臨到非自願性離職時，可以申請失業給付，但須符合下列四個條件，才能辦理。
1.非自願離職。
2.至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
3.具有工作能力及繼續工作意願。
4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
須注意「非自願性離職」，必須是符合以下三點的其中之一才能算是非自願性離職，自請離職者是不能申請失業給付的。
1.依據就業保險法第11條規定：被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告離職。
2.或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定情事之一而離職。
3.或因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上。
以上三點其中一點，才能算是符合「非自願性離職」之要件。
就業保險的第二個保障：「提早就業獎助津貼」
當領取失業給付期限屆滿前，順利找到新工作，就可以申請「提早就業獎助津貼」，但須符合下列兩個條件，才能辦理。
1.符合失業給付請領條件者。
2.於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並依規定參加就業保險滿三個月以上者。
就業保險的第三個保障：「職業訓練生活津貼」
當失業期間參加相關職業訓練時，可以領取職業訓練生活津貼，但須符合下列三個條件，包含：
1.非自願離職。
2.向公立就業服務機構辦理求職登記。
3.經安排參加全日制職業訓練者。
參加職業訓練的勞工朋友，從受訓之日起算，於申請人受訓期間，每月由職業訓練單位發給職業訓練生活津貼。
能夠學習一技之長的同時，又能有津貼保障基本生活，鼓勵勞工朋友們在失業期間加強技能，以因應社會的變遷，才不容易被社會淘汰!
就業保險的第四個保障：「育嬰留職停薪津貼」
當勞工爸爸或勞工媽媽(注意喔，不是只有媽媽，爸爸也可以申請育嬰留停，但是不能同時)向公司申請育嬰假在家照顧孩子時，勞工爸爸或勞工媽媽同時具備下列條件，就可以請領育嬰留職停薪津貼：
1.就業保險年資合計滿1年以上。(注意，不限同公司)
2.子女滿3歲前。
3.已經辦理育嬰假。
孩子的幼年只有一次，勞工爸爸或勞工媽媽可別讓這項權益睡著了!
就業保險的第五個保障：「失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助」
顧名思義，就是當勞工朋友失業時，跟著加保的勞工朋友之眷屬可以有全民健康保險的保障，補助的資格還是要注意：
1.失業之被保險人。
2.被保險人離職退保當時，隨同被保險人參加全民健康保險之眷屬，且受補助期間為全民健康保險法第9條規定之眷屬或第6類規定之被保險人身分，但不包括被保險人離職退保後辦理追溯加保之眷屬。
最後一個部份就是有許多勞工朋友會疑問說：我已經有勞保(勞工保險)，我還需要保就保嗎？
要提醒勞工朋友，勞工保險和就業保險是兩個不同的制度，就保是保障勞工朋友在沒有工作時的基本生活；而勞保則是主要在照顧勞工工作期間及未來退休時的生活喔！用下列的圖給大家說明會更清楚：
(圖片來源：勞工保險局)